El presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, Salvador Santos Campano, aseguró hoy que en este momento “el 15 por ciento de la pymes españolas están en riesgo de cerrar por falta de crédito”, y abogó por que el Ejecutivo central “se haga cargo de las deudas que tienen los ayuntamientos y las comunidades autónomas con las empresas”, algo que a su juicio “proporcionaría liquidez directa”.

Así lo indicó en una entrevista concedida a Onda Cero, en la que recordó que la Comunidad de Madrid y la Cámara han firmado la concesión de unos créditos con Caja Madrid y La Caixa. “Esos créditos están llegando”, aseguró el presidente de la entidad cameral.

“Hay tres millones de pymes que están esperando a ver si pueden disponer de los créditos ICO, y no hay forma de que lleguen”, agregó Santos Campano, al tiempo que dijo que “todavía no han llegado a los bancos los avales que el Gobierno central les prometió para que puedan salir al mercado a ‘coger’ dinero”.

La principal consideración a la hora de considerar a contratar a un directivo externo es el valor que esta persona pueda aportar a la empresa familiar. Pero aún más importante es asegurarse que los directivos externos conozcan los valores de la familia propietaria y sepan la importancia de identificarse con la cultura de la empresa familiar. Si los valores y la cultura de la familia empresaria coinciden con la de los directivos externos, la integración será un proceso natural que permitirá a tener un punto de vista similar sobre el futuro de la empresa y fijar los objetivos con una mayor facilidad. Una vez aclaradas las concordancias en el tema de valores será más fácil tratar algunas cuestiones importantes como la política accionarial, el trabajo en equipo, las inversiones y las tareas directivas.   

A la hora de escoger el mejor candidato, entre las principales recomendaciones sería prestar una especial atención a aquellos directivos que saben arriesgarse y que conocen las cargas y desafíos de dirigir una empresa. Esto supondrá que el perfil sea de una persona con experiencia en otros proyectos empresariales que pueden servir de modelo para el camino que ha de tomar su propia empresa en el futuro, o en otras palabras que sea un “capitán” experto que haya llevado el timón de otras empresas durante diversos periodos de crecimiento y prosperidad. Antoine de Saint-Exupery decía, “Si quieres construir un barco, no empieces por buscar madera, cortar tablas o distribuir el trabajo, sino que primero has de evocar en los hombres el anhelo de mar libre y ancho.” Por esto es tan importante que sea una persona capaz de inspirar y liderar la plantilla para que se identificara e entusiasmara con el proyecto.

El  poder motivador del directivo externo capaz de “contagiar” no solo a los empleados sino también a los propietarios, ejercerá de puente al futuro de la empresa. Por esto sería recomendable que los candidatos sean individuos que no teman arriesgarse y que conozcan las cargas y desafíos de dirigir una empresa durante diversos periodos de crecimiento y prosperidad. Una vez haya encontrado a los candidatos idóneos sería recomendable:

– invertir tiempo en conocerlos a fondo.

– presentarlos a los miembros de la familia que sean propietarios y directivos en activo.

– mantener un flujo continuo de información relevante para que estén listos para actuar

– establecer una relación bien definida entre propietarios y externos

– definir una misión con metas claramente definidas

El Consejo Superior de Cámaras con la participación de las Cámaras de Comercio, Industria y Navegación (que actúan como delegaciones), ha puesto en marcha un servicio de Certificación de Calidad de Servicio en el pequeño comercio. 

La norma que se utiliza como referencial es la UNE 175001-1 “Calidad de Servicio para Pequeño Comercio. Parte 1: Requisitos Generales” que establece los requisitos de calidad para la actividades de venta y servicios adicionales prestados por los establecimientos comerciales, que permitan satisfacer las expectativas del cliente.

En este sentido la certificación bajo la Marca Cámaras “Calidad de servicio en el pequeño comercio” que ofrece el Consejo y las Cámaras es una garantía de que el establecimiento comercial satisface al cliente y vela por su mejora continua.

El objetivo perseguido es mejorar la competitividad del comercio minorista, incorporando la calidad de servicio como valor principal de su gestión. Esto permite la consolidación del sector comercial como referente del tejido productivo de nuestro país.

Destinatarios

La norma UNE 175001-1 aplica a la actividad de venta y servicios adicionales ejercidos por los establecimientos comerciales, independientemente de la naturaleza de los productos o servicios comercializados. Por lo tanto para poder certificarse por la norma UNE 175001-1 el establecimiento comercial debe cumplir las siguientes premisas:

La actividad del establecimiento debe estar incluida en el Anexo A de la Norma 175001- Parte 1.

La actividad debe estar incluida en el Capítulo 1: objeto y campo de aplicación de la misma norma.

El número de trabajadores debe ser menor de 20 personas.

Proceso de certificación

Para conocer mas sobre la Marca Cámaras “Calidad de servicio en el pequeño comercio” y ver en detalle como es el proceso de certificación, consulta la siguiente página web: www.calidad-comercio.com

Objeto del trámite

Subvenciones destinadas a las cooperativas de trabajo asociado y a las sociedades laborales para las actuaciones de asistencia técnica. Estos servicios de asistencia técnica a la gestión y producción, deberán ser prestados por empresas o personas físicas especializadas que reúnan garantías de solvencia profesional y podrá consistir en alguna de las siguientes modalidades: La asistencia técnica consistirá en alguna de las siguientes modalidades:

a) Contratación de directores y gerentes.

b) Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis u otros de naturaleza análoga, salvo los que sean exigidos en la tramitación de expedientes administrativos para la obtención de autorizaciones y/o subvenciones.

c) Informes económicos y auditorias, siempre que unos y otras no se realicen para cumplir una obligación normativamente establecida.

d) Asesoramiento en las distintas áreas de la gestión empresarial. Este supuesto no podrá referirse a tareas de asesoramiento que por su naturaleza tengan carácter ordinario y continuado en la actividad de la empresa, debiendo circunscribirse únicamente a aquellas de carácter extraordinario que afecten a la viabilidad de la misma o para la puesta en marcha de proyectos orientados a incorporar la innovación en los procesos de gestión y organización o a la implantación de nuevas tecnologías en el campo de la sociedad de la información y la comunicación, que contribuyan a una mejora de su competitividad.

¿Quién puede iniciarlo?

Interesados/Solicitantes- Cooperativas con socios trabajadores o de trabajo y sociedades laborales. Requisitos 

a) Estar legalmente constituidas e inscritas. Se entenderá como fecha de inscripción, la del asiento de presentación en el registro público correspondiente, siempre que la inscripción se produzca dentro del plazo de validez de dicho asiento. 

b) Estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social. 

c) No haber sido sancionadas, mediante resolución firme, con la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones.Inicio  Cuantía de la ayuda/Procedimiento de cobro CUANTÍAEl importe de la subvención será de hasta el 50 por ciento del coste de la actuación y no podrá superar la cuantía de 20.000 euros. En el supuesto de que la subvención por asistencia técnica sea concedida a una entidad asociativa de cooperativas o de sociedades laborales, que actúe como organismo intermedio, y cuya actividad revierta en prestaciones a un conjunto de estas sociedades, para la determinación del importe de la subvención se deberá evaluar el importe imputado a cada una de ellas, a efectos de no sobrepasar las limitaciones establecidas en la norma de minimis. En este caso la cuantía de la subvención será el 75 por ciento del coste de los servicios prestados con un límite máximo de 30.000 euros, por cada proyecto de actuación conjunta y sin que el importe por cooperativa o sociedad laboral resulte superior a 3.000 euros. El resto del coste de los servicios prestados deberá ser asumido por las cooperativas y sociedades laborales a las que se presten dichos servicios. 

 ¿Cuándo solicitarlo?  

Plazo de presentación 

Para el ejercicio 2009, podrán solicitarse las ayudas en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOCV nº 6001, de 27/04/2009. 

¿Dónde dirigirse?  

– Las solicitudes se presentarán en cualesquiera de los registros de entrada dependientes de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo. – En los registros de los órganos administrativos a que se dirijan o ante cualquier órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier administración de las comunidades autónomas, o a la de alguna de las entidades que forman la Administración Local si, en este último caso, se hubiera suscrito el oportuno convenio, así como en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.

 – También en cualquier oficina de Correos. En este caso se deberá presentar en sobre abierto para que se pueda estampar el sello y la fecha en el impreso de solicitud y en la copia. 

 – Y, preferentemente, dependiendo del domicilio del solicitante, en:DIRECCIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO Y TRABAJO – ALICANTEC/ PINTOR LLORENÇ CASANOVA, 6  03003 Alacant/Alicante Tel: 012DIRECCIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO Y TRABAJO – CASTELLÓNPS. RIBALTA, 10 – ENTRESÒL  12004 Castelló de la Plana/Castellón de la Plana Tel: 012DIRECCIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO Y TRABAJO – VALENCIAAVDA. BARÓ DE CÀRCER, 36  46001 Valencia Tel: 963866750 

¿Qué documentación se debe presentar?

– Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación. La documentación se presentará en dos copias previamente compulsadas: DOCUMENTACIÓN GENERALSin perjuicio de la documentación que, para cada tipo de ayuda, específicamente se establezca en la correspondiente base, las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación general:

a) Tarjeta de identificación fiscal.

b) Escritura de constitución de la entidad, a la que se acompañará los estatutos de la misma y todas sus modificaciones.

c) Documento nacional de identidad y, salvo que la capacidad de representación se contemple en los estatutos de la entidad, escritura de poder, suficiente y subsistente para actuar ante la administración pública en el procedimiento de concesión de subvenciones y ayudas públicas, de la persona o personas físicas que actúen en nombre y representación de una persona jurídica en la suscripción de la solicitud. Cuando la representación se haya conferido con carácter mancomunado, la solicitud deberá suscribirse conjuntamente por quienes, de conformidad con lo dispuesto en el título que les conceda facultades mancomunadas, puedan representar válidamente a la solicitante.

d) Declaración suscrita por la representación legal de la entidad, con referencia a la fecha de la solicitud, de hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones registrales o de otra índole que vengan impuestas a la entidad solicitante por la legislación específica de aplicación a la misma, según se trate de una cooperativa o una sociedad laboral. Expresamente se hará constar que la entidad, en caso de contar con trabajadores por cuenta ajena, no sobrepasa los límites legales de contratación de los mismos o que ha obtenido la oportuna autorización por el exceso.

e) Datos de domiciliación bancaria, según modelo facilitado el efecto (Ficha de Mantenimiento de Terceros) que se presentarán, necesariamente, en dos ejemplares originales, acompañando certificación de la entidad financiera acreditativa de la cuenta bancaria, según lo establecido en el artículo 4.1 de la Orden de 15 de febrero de 2005, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.

f) Memoria, según modelo, en relación con la actividad objeto de la subvención, que deberá recoger las circunstancias que concurran en el proyecto de entre las reseñadas en la base 5 y que permitan aplicar los criterios de valoración que servirán de base a la concesión de la subvención. La falta de cumplimentación de cualquiera de los apartados de dicha memoria será valorada otorgando cero puntos al correspondiente criterio.

g) Documentación acreditativa de que el solicitante se encuentra al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, cuya vigencia se extienda, al menos, cinco meses contados desde la fecha de su presentación. La presentación de la solicitud de subvención conllevará autorización de la empresa solicitante para que el órgano concedente obtenga de forma directa, a través de certificados telemáticos, la acreditación de las circunstancias previstas en los artículos 18 y 19 del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, referidos al cumplimiento de obligaciones tributarias y cumplimiento de obligaciones con la Seguridad Social, respectivamente, en cuyo caso el solicitante no deberá aportar la correspondiente certificación. No obstante el solicitante podrá denegar expresamente el consentimiento, debiendo aportar entonces la certificación en los términos previstos en el citado reglamento.Sin embargo de lo expresado en el anterior párrafo, en el caso en que la entidad no cuente con personal socio o trabajador que deba estar dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social o en el especial que, en su caso, corresponda, la empresa solicitante presentará, necesariamente, declaración referida a dicho extremo debidamente suscrita por su representación legal.Las entidades que gocen de alguna exención tributaria presentarán la documentación que acredite la concesión efectiva de dicha exención o, en su caso, manifestarán la norma o normas que les conceden dicha exención.

h) Declaración en la que se hagan constar las subvenciones o ayudas obtenidas o solicitadas para la misma finalidad o, en su caso, una declaración expresa de no haberlas solicitado.

i) Acreditación de no estar incurso en ninguna de las prohibiciones recogidas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones que deberá efectuarse según lo dispuesto en el apartado 7 del citado artículo, según modelo normalizado.

j) Las cooperativas y sociedades laborales deberán aportar, además, declaración sobre todas las ayudas de minimis recibidas durante los dos ejercicios económicos anteriores, así como de las ayudas de minimis recibidas en el ejercicio corriente o las de tal naturaleza que hayan solicitado en el mismo y que, a la fecha de la solicitud, se encuentren pendientes de resolver.De conformidad con lo establecido en el Reglamento (CE) 1998/2006, de 15 de diciembre, de la Comisión, (DO L 379 de 28 de diciembre de 2006) la ayuda total de minimis concedida a una empresa determinada no podrá ser superior a 200.000 euros durante cualquier periodo de tres ejercicios, reduciéndose esa cifra a 100.000 euros para las empresas que operen en el sector del transporte por carretera. La entidad solicitante deberá declarar por escrito ante la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, en el plazo de quince días computado desde la fecha en que le sea concedida la subvención o realice nuevas solicitudes de ayudas, las nuevas situaciones que puedan producirse respecto a las circunstancias a que se refiere la declaración exigida en la letra h) del apartado anterior. La omisión de esta comunicación será causa de denegación de la subvención solicitada o, en su caso, dará lugar a la resolución de la subvención ya concedida, con los efectos señalados en la base 12. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en estas bases o los establecidos con carácter general en la citada Ley General de Subvenciones o en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o no se acompañe a la misma la documentación que deba acompañar a la solicitud de acuerdo con las presentes bases, se requerirá al interesado para que en el plazo, máximo e improrrogable de 10 días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el mismo artículo 42 de la precitada ley. Documentos presentados con anterioridad. En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de las ayudas ya estuvieran en poder de cualquier órgano de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha y el órgano o dependencia al que fueron dirigidos, la identificación del procedimiento en que obren y que no hayan transcurrido mas de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan. Siempre que las presentes bases no especifiquen otra cosa, tanto la documentación general a que se refiere esta base, como la que, en su caso, exijan las restantes bases, se presentará en dos copias previamente compulsadas. Salvo que otra cosa se determine en estas bases, las solicitudes, memorias y demás declaraciones que deban presentarse según un formulario establecido al efecto, lo serán utilizando para ello los modelos que pueden obtenerse en el apartado dedicado a las concretas ayudas de que se trate, dentro de la dirección web de la Generalitat: www.gva.es/subvencionesecosocial. DOCUMENTACIÓN ESPECÍFICA (POR CADA COOPERATIVA Y SOCIEDAD LABORAL) En las actuaciones para las que se soliciten subvenciones por prestación de asistencia técnica reseñadas en la base 17:a) Para los servicios de asesoramiento, estudios, informes económicos o auditorias se adjuntará un índice del contenido del trabajo a desarrollar, un presupuesto detallado del mismo, una copia del contrato, así como una memoria de la entidad o currículum vitae de lpersona que realice el estudio o asesoramiento.b) En las subvenciones por contratación, el contrato de trabajo y el currículum vitae de la persona contratada. En el supuesto de que los beneficiarios fueren entidades asociativas de cooperativas o de sociedades laborales deberán, además, aportar una memoria del plan de actuación que deberá contener como mínimo:· Denominación, NIF y domicilio social de las empresas que van a participar del servicio.· Sector al que pertenecen, con exclusión de los no contemplados en estas bases.· Ámbito geográfico del plan de actuación.· Presupuesto detallado de la actuación.· Criterios de imputación del importe de la subvención a cada una de las sociedades a las que se preste el servicio.· Previsión sobre la contribución a la financiación del Plan por cada una de las empresas receptoras del servicio de asistencia técnica. Impresos asociados  SOLICITUD GENERAL DE SUBVENCIONESANEXO I. ASISTENCIA TÉCNICADECLARACIÓN RESPONSABLE (A PRESENTAR CON LA SOLICITUD DE SUBVENCIÓN)MEMORIAMANTENIMIENTO DE TERCEROSDECLARACIÓ DE AYUDAS DE MINIMISDECLARACIÓN RESPONSABLE (A PRESENTAR CON LA JUSTIFICACIÓN DE LA SUBVENCIÓN) 

¿Cómo se tramita?  

Pasos

– Presentación de la solicitud y documentación requerida 

– El procedimiento para la concesión de estas subvenciones se tramitará en régimen de concurrencia competitiva. 

– El procedimiento se iniciará de oficio mediante convocatoria pública aprobada mediante Resolución dictada por el titular de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por delegación del Conseller de Economía, Hacienda y Empleo, y publicada en el Diari Oficial de la Comunitat valenciana. 

– La ordenación e instrucción del procedimiento corresponderá a la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social para los expedientes de ayudas de apoyo a la inversión por cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales establecidas en la base 16 de la orden, correspondiendo a la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, de la respectiva provincia cuando se trate de solicitudes de las ayudas de apoyo a la incorporación de socios y para asistencia técnica, reguladas en las bases 15 y 17, respectivamente.

 – Una vez efectuados el examen y la preevaluación de las solicitudes, éstas serán sometidas a informe del órgano colegiado previsto. – Dicho órgano colegiado asignará a cada una de las solicitudes una puntuación, de conformidad con las reglas de valoración que se establezcan en desarrollo de las presentes bases. 

– Excepcionalmente el órgano competente para la concesión de la subvención podrá proceder al prorrateo, entre los beneficiarios de éstas, del importe global máximo destinado a las subvenciones de las correspondientes actuaciones. 

– La competencia para resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde al conseller de Economía, Hacienda y Empleo. No obstante se efectuarán delegaciones en los directores territoriales de Empleo y Trabajo y en el Director General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social. 

– El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de tres meses a contar desde la finalización del correspondiente plazo de presentación de solicitudes. 

– Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo.

¿Qué recursos proceden contra la resolución?

– Las resoluciones que dicte el conseller de Economía, Hacienda y Empleo al amparo de la convocatoria agotan la vía administrativa y contra ellas podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución, de acuerdo con lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa. Y ello, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.

 – Ante la desestimación por silencio administrativo podrá interponerse frente al acto presunto idéntico recurso, en el plazo de seis meses a contar desde que hubiese finalizado el plazo para dictar y notificar la resolución expresa; todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, y sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117, antes mencionados. 

Información complementaria

* ACTUACIONES SUBVENCIONABLES

a ) Las cooperativas de trabajo asociado y las sociedades laborales para las actuaciones de prestación de asistencia técnica.b) Las entidades asociativas o representativas de cooperativas que cuenten con socios trabajadores o de trabajo y de sociedades laborales para las actuaciones de asistencia técnica que se presten a un conjunto determinado de dichas sociedades. Las ayudas anteriores no serán de aplicación:a) A las empresas que operan en los sectores de la pesca y la acuicultura.

b) A las empresas que operan en la producción primaria de los productos agrícolas que figuran en la lista del Anexo I del Tratado.

c) A las empresas que operan en la transformación y comercialización de los productos agrícolas producción primaria de los productos agrícolas que figuran en la lista del Anexo I del Tratado, en los casos siguientes: cuando el importe de la subvención se determine en función del precio o la cantidad de dichos productos adquiridos a productores primarios o comercializados por las empresas interesadas o cuando la ayuda dependa de que se repercuta total o parcialmente sobre los productores primarios (agricultores).

d) A las ayudas para actividades relacionadas con la exportación a terceros países o Estados miembros de la Unión Europea, entendiéndose como tales las vinculadas directamente a las cantidades exportadas, a la creación y funcionamiento de una red de distribución o a otros gastos de explotación vinculados a la actividad de exportación.

e) A las subvenciones que dependan de que se prime la utilización de productos nacionales con preferencia sobre los bienes importados

f) A empresas activas en el sector del carbón.g) A las ayudas para la adquisición de vehículos de transporte de mercancías por carretera concedidas a empresas que realicen por cuenta ajena operaciones de transporte de mercancías por carretera.

h) A las ayudas a empresas en crisis. Criterios de valoración Una vez comprobada la viabilidad técnica y económica del proyecto, para determinar la concesión y el importe de las subvenciones se tendrá en cuenta los siguientes criterios de valoración:a) Empleo generado en los doce meses anteriores a la fecha de la solicitud.b) Porcentaje de mujeres en el empleo generado.c) Contribución a la integración de colectivos en situación de exclusión social.d) Actividades desarrolladas en el marco de los nuevos yacimientos de empleo definidos por la Unión Europea.e) Incorporación de nuevas tecnologías de la información y de las comunicaciones.f) Desarrollo de proyectos I+D+i.g) Incidencia en la creación y mantenimiento del empleo en el entorno geográfico en que se desarrolle la actuación.h) Contribución a la mejora del medio ambiente. Los anteriores criterios tendrán la misma importancia, valorándose cada uno de ellos de cero a diez puntos, con independencia del orden en el que figuran recogidos. 

Fuentes jurídicas y/o documentales

Normativa 

– Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE 18/11/03).

– Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones ( BOE 176 de 25/07/2006).

– Decreto 279/2004, de 17 de diciembre, del Consell de la Generalitat, por el que se regulan medidas en los procedimientos de contratación administrativa y de concesión de subvenciones para el fomento del empleo de las personas con discapacidad (DOGV nº 4907, de 21/12/04).

– Orden de 16 de abril de 2008, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas al fomento de las cooperativas y sociedades laborales (DOCV nº 5750, de 25/04/08).

– Resolución de 15 de abril de 2009, del director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, actuando por delegación del vicepresidente segundo y conseller de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan las ayudas para el fomento de las cooperativas y sociedades laborales para el año 2009, se publican las líneas de crédito y el importe global máximo destinado a financiarlas, así como los tipos máximos de interés de los préstamos acogidos al convenio de colaboración financiera, se establecen los plazos de admisión de solicitudes y se actualizan las reglas para la aplicación de los criterios de valoración de las solicitudes presentadas (DOCV núm.6001, de 27/04/09). Lista de normativa Ver Decreto 279/2004Ver Orden de 16 de abril de 2008Ver Resolución de 15 de abril de 2009

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, ha presidido la firma del acuerdo marco de colaboración entre la Cámara de Comercio de Madrid, CEIM (Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) y el BBVA, que facilita 2.500 millones de euros en créditos preferentes para financiar tanto el capital circulante como los proyectos de inversión de las pymes madrileñas, cuyas condiciones son semejantes a las que consiguen las grandes empresas.

El presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, Salvador Santos Campano, ha afirmado que este convenio “se trata de una nueva medida encaminada a subsanar los escasos resultados que las líneas de financiación del Instituto de Crédito Oficial están teniendo sobre las empresas”

Santos Campano ha suscrito hoy el convenio de colaboración financiera en un acto celebrado en la Real Casa de Correos, junto con Arturo Fernández, presidente de CEIM, y Francisco González, presidente del BBVA. Al acto también asistió el consejero de Economía y Hacienda de la Comunidad de Madrid, Antonio Beteta.

El convenio con el BBVA, sumado a los tres acuerdos que la Cámara de Comercio y CEIM han suscrito con Caja Madrid, “la Caixa” y el Grupo Banco Popular, supone que ambas organizaciones empresariales han facilitado a las pymes y autónomos madrileños el acceso a créditos en condiciones preferentes por valor de 8.500 millones de euros.

Estas actuaciones forman parte de una estrategia financiera global impulsada por la Comunidad de Madrid para facilitar el acceso al crédito que necesitan las pymes y autónomos madrileños y que suma ya más de 9.800 millones de euros, sin contar las operaciones de capital riesgo que se están llevando a cabo. Esperanza Aguirre ha afirmado que esta cifra va a superar a corto plazo los 10.000 millones de euros, dadas las previsiones de firma de acuerdos con otras entidades financieras que está impulsando su Gobierno.

El presidente de la Cámara de Comercio de Madrid ha subrayado su satisfacción por los resultados de la estrategia financiera de la Comunidad de Madrid y por el compromiso del Gobierno de Esperanza Aguirre “para que los empresarios madrileños puedan seguir generando riqueza y empleo”.

Santos Campano ha manifestado también su agradecimiento al BBVA por su “confianza” en el empuje empresarial de la Comunidad de Madrid y ha señalado que la Cámara de Comercio seguirá dirigiendo sus esfuerzos en esta línea de trabajo, “con la seguridad de que es la única manera de que los brotes verdes sean una realidad”.

Cinco líneas de actuación en el acuerdo con el BBVA

El acuerdo de colaboración financiera firmado hoy con la entidad que preside Francisco González se estructura en tres líneas de apoyo a las pymes madrileñas, una serie de servicios preferenciales para las empresas beneficiarias y, por último, en productos y servicios innovadores.

Las tres líneas de apoyo a las pymes tienen por objeto cubrir sus necesidades de financiación, así como las derivadas de su actividad diaria: para financiar su capital circulante, activos fijos, y operaciones de comercio exterior.

La Línea de Apoyo Pymes-Circulante se aplicará, con condiciones especiales de financiación, tanto para atender las necesidades puntuales de tesorería mediante crédito (con un importe máximo de 1 millón de euros por operación) como en las operaciones de factoring.

La Línea de Apoyo Pymes-Activos Fijos se aplicará para la financiación de inversiones en mobiliario e instalaciones de las pymes mediante las modalidades de arrendamiento financiero (leasing) y póliza de préstamo a cuatro años o, en el caso de que las pymes prefieran mantener un servicio de renovación de los bienes sin necesidad de adquirirlos, para sufragar sus operaciones de renting.

Por último, la Línea de Apoyo Pymes-Comercio Exterior aplica condiciones especiales para la financiación de las operaciones de importación y exportación de las pymes madrileñas.

Los servicios preferenciales para las pymes beneficiarias de este acuerdo con el BBVA abarcan desde tarjetas, seguros de empresa y de crédito y hasta productos de gestión del riesgo derivados.

El BBVA pone a disposición de las pymes beneficiarias productos y servicios innovadores entre los que se cuentan soluciones para la gestión de impagados, la prevención de riesgos laborales, la sucesión de la empresa familiar y la gestión de ayudas a la innovación.

La economía española atraviesa por una delicada situación. Las previsiones sobre crecimiento y empleo son adversas en un entorno de grave crisis financiera internacional, que ha originado una elevada desconfianza en la sociedad española.

Ante esta situación, las Cámaras reiteran la necesidad, planteada ya en julio de 2008, de que el Gobierno lidere un Pacto de Estado contra la crisis, que permita salir cuanto antes de esta grave situación.

 Para las Cámaras de Comercio, las acciones más urgentes son:

1.Acceso al crédito a las PYMES

Diagnóstico

EL acceso a la financiación ajena para las pymes se ha endurecido considerablemente. El fuerte incremento de la morosidad ha provocado la ruptura del ciclo de ingresos y pagos, que mantiene la actividad cotidiana de las empresas. En este aumento se incluye también a las Administraciones públicas, que están alargando los plazos de pagos a sus proveedores.

Propuestas

– Adopción de un Plan de Reestructuración del Sistema Financiero, que permita la recapitalización necesaria para que mejore el suministro de créditos a empresas y familias.

– Creación de un Fondo o Aval Estatal contra la morosidad de las Administraciones públicas y modificar la legislación sobre morosidad para garantizar y reducir los plazos de cobro en las transacciones comerciales.

– Simplificar las condiciones de acceso de las líneas ICO y hacer más atractivo a las entidades financieras la concesión de créditos asociados a dichas líneas. Paralelamente, se debería impulsar el uso de sociedades de garantía y avales.

– Promover programas de impulso a la comercialización de viviendas, con el fin de sacar al mercado el stock actual de viviendas.

2. Revisión global del sistema fiscal español

Diagnóstico

Ante la actual coyuntura, el sistema fiscal debe fomentar el ahorro y la inversión, así como favorecer la competitividad. También es necesario que contribuya a generar liquidez y abaratar los costes del empleo. Es necesario hacer una revisión global del sistema fiscal para adecuarse a las necesidades actuales, en un contexto de creciente competencia.

Propuestas

– Disminución entre 3 y 5 puntos porcentuales las cotizaciones sociales a la Seguridad Social. Para evitar una disminución de la recaudación, se podría incrementar el tipo general del IVA.

– Reducir significativamente la tributación de los beneficios no distribuidos en el Impuesto sobre Sociedades para recapitalizar las empresas.

– Modificar el sistema de liquidación trimestral o mensual del IVA, incluyéndose únicamente las facturas efectivamente cobradas y no las emitidas.

– Aplazamiento, de manera temporal del pago de impuestos y de las aportaciones a la Seguridad Social para las empresas que mantengan y creen empleo.

– Apoyar fiscalmente la autofinanciación de las empresas.

– Exención del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos documentados de las aportaciones que realicen los socios para compensar las pérdidas de la empresa.

– Desaparición del gravamen de operaciones societarias o agilizar las devoluciones de los créditos fiscales que tienen las empresas con la Agencia Tributaria.

3. Reforma del Mercado laboral

Diagnóstico

La economía española requiere una legislación laboral que reduzca la dualidad entre trabajadores fijos y temporales, favorezca la creación de empleo, facilite la incorporación de los grupos más desfavorecidos y dote de mayor estabilidad al empleo. Es necesario implantar un nuevo modelo de crecimiento, basado en la

economía del conocimiento y un aumento sostenido de la productividad.

Propuestas

– Abrir una mesa de negociación para acometer un Pacto de Rentas, dirigido a favorecer la pervivencia de empresas y empleos y frenar la pérdida de competitividad.

– Establecer un tipo más reducido en las cotizaciones a la Seguridad Social para contratos fijos.

– Reducir las modalidades de contratación y eliminar las normas que asocien los crecimientos salariales a la inflación y a la antigüedad.

– Potenciar el uso de las ETT’s o establecer mecanismos para el control eficaz de las bajas y desincentivar el absentismo.

– Estimular la búsqueda de empleo, actuando sobre el subsidio de desempleo y la indemnización por despido.

– Promover la flexibilidad funcional, geográfica y horaria, a través de incentivos fiscales a la vivienda, teletrabajo, fórmulas de conciliación, etc.

– Sobre las jubilaciones, dar más flexibilidad a las fórmulas de continuidad en el trabajo, favoreciendo el retraso en la jubilación definitiva.

– Revisar el coste público de las prejubilaciones y aumentar la relación entre el tiempo trabajado y el importe de la prestación por jubilación.

– Perseguir activamente la economía sumergida con mayores inspecciones y sensibilizar a la sociedad contra estas prácticas.

4. Nueva política energética

Diagnóstico

Es necesario concebir la política energética como una actuación a largo plazo, que requiere como valor fundamental la máxima estabilidad de las normas. Por ello, es preciso diseñar y poner en práctica cuanto antes un nuevo Plan Energético.

Propuestas

– Prorrogar la autorización de funcionamiento de las centrales nucleares en uso.

– Abrir un debate público sobre las posibilidades y costes de cada tipo de energía.

– Eliminar el déficit tarifario y acometer un decidido programa de eficiencia y ahorro energético.

– Fomentar la implantación de plantas de cogeneración y trigeneración en áreas industriales.

– Incentivar a las empresas a crear centrales de compra de energía y potenciar la instalación de surtidores en polígonos industriales para abastecer a las flotas de vehículos híbridos.

5. Sector público

Diagnóstico

Los informes internacionales señalan muchos aspectos de la debilidad actual del tejido institucional español. La unidad de mercado y la eficiencia de los administradores públicos deben ser mejoradas. Desde hace años está pendiente de completarse la reforma de la función pública. La transposición de la Directiva de Servicios y la entrada en vigor en 2010 de la Ley de acceso electrónico a los servicios públicos son una oportunidad única para lograr una mejora de la productividad en el sector.

Propuestas

– Elaboración de un Plan de Consolidación y mejora de la productividad del sector público, en el que se contemple:

– Mejoras en la gestión y atención a empresas y ciudadanos

– Agilización de la revisión de los trámites administrativos que soportan las empresas para su eliminación o simplificación

– Creación de una plataforma en Internet para uso de todas las Administraciones

– Incorporación de criterios de eficiencia y servicio

– Agilizar y simplificar la gestión y concesión de contratos públicos

– Aplicación con criterio general del silencio administrativo positivo

– Medidas que garanticen un rápido reconocimiento de la deuda en la prestación o suministro a las administraciones.

– Adopción urgente de las medidas promovidas por la UE en materia de garantía y penalización en caso de no cumplimiento del plazo de pago.

– Incorporar a toda nueva normativa una estimación del coste económico sobre las empresas.

6. Creación y desarrollo de empresas

Diagnóstico

La creación de empresas es clave para superar la recesión económica. Muchos proyectos empresariales nacen sin las condiciones básicas que garanticen su supervivencia. El emprendedor español encuentra numerosas dificultades en la creación, gestión y cierre de sus negocios.

Propuestas

– Instaurar un sistema de registro único que permita la creación de una empresa en 24 horas.

– Profesionalizar los servicios de creación de empresas.

– Integrar en un solo punto de atención los servicios de asesoramiento empresarial.

– Potenciar el uso de herramientas telemáticas para elaborar el plan de creación o ampliación de la compañía.

– Adaptar el Documento Unico Electrónico (DUE) a la creación y puesta en marcha de autónomos o empresarios individuales.

– Ampliar y reforzar los viveros de empresas.

– Desarrollar una política de clusters.

– Favorecer la transmisión de empresas.

– Mejorar la legislación sobre insolvencia empresarial.

– Apoyar en el Parlamento Europeo la propuesta sobre exención de la presentación de cuentas anuales para micropymes.

– Reducir barreras para el acceso al ejercicio de determinadas profesiones liberales.

– Potenciar el uso de instrumentos financieros de desarrollo empresarial (business angels..).

– Permitir la capitalización de la prestación por desempleo para la puesta en marcha de actividades empresariales.

– Transmitir una imagen positiva del emprendedor y el empresario en la sociedad.

7. Internacionalización

Diagnóstico

El sector exterior sigue presentando debilidades estructurales relacionadas con la base exportadora, la especialización en bienes y servicios de intensidad tecnológica media y baja y en sectores maduros. El reducido tamaño de la empresa o la elevada concentración en países cercanos son otros de los problemas que muestra esta actividad.

Medidas

– Potenciar la coordinación estratégica entre los agentes involucrados en la promoción de la internacionalización.

– Orientar los planes públicos de internacionalización hacia políticas de apoyo a las empresas.

– Apostar por la diversificación de los mercados exteriores y de la oferta exportadora .

– Reorientar los fondos FAD y de cooperación internacional.

– Ajustar el modelo de instrumentos financieros de apoyo a la exportación.

– Desarrollar un plan de imagen país de España en el exterior.

– Intensificar la captación de inversión en el exterior.

– Mejorar la información de oportunidades de mercado para las empresas.

– Implantar medidas y programas de agrupamiento de pymes.

– Adecuar el sistema fiscal de tratamiento de intangibles.

– Establecer medidas administrativas y fiscales que faciliten la incorporación de expatriados e inmigrantes.

– Modificar los criterios de asignación de plazas en la Red de Oficinas Comerciales en el Exterior.

– Adecuar la formación a las necesidades de las empresas para la internacionalización.

8. Educación

Diagnóstico

La disposición de un sistema educativo estable, con reducido fracaso escolar, orientado a la excelencia y conexionado con el tejido empresarial es clave para la competitividad. 

Propuestas

– Acuerdo entre todas las fuerzas políticas en materia de educación para dotar de estabilidad al sistema.

– Enfocar la educación desde el aprendizaje.

– Impulsar la relación entre estudiantes, profesores universitarios y empresas.

– Mejorar la calidad de la formación, priorizando idiomas y habilidades.

– Potenciar los estudios de Formación Profesional.

– Cambiar el modelo de gobernanza universitaria.

– Implantar un modelo eficaz de formación continua.

– Ampliar el uso de las nuevas tecnologías.

– Introducir mecanismos de competencia y excelencia en los centros educativos y de investigación.

– Fomentar el espíritu empresarial desde la escuela.

– Acercar la Administración pública a la realidad empresarial.

– Potenciar el desarrollo de investigaciones desarrolladas por demandas empresariales.

– Crear mecanismos de análisis de las demandas sociales en el diseño de nuevas titulaciones.

9. Justicia

Diagnóstico

El sistema judicial adolece de importantes carencias, en un entorno de incremento de los litigios. Los recursos son insuficientes, la especialización escasa y la burocratización excesiva. Además, la proliferación legislativa lleva a la confusión o al incumplimiento.

Propuestas

– Reforzar y ampliar los Tribunales Mercantiles.

– Lograr una mayor rapidez y previsibilidad de las sentencias.

– Impulsar el arbitraje.

– Potenciar la mediación en los conflictos mercantiles.

– Aplicar con diligencia la legislación sobre morosidad.

– Modificar los programas de selección y formación de jueces.

– No penalizar la actividad empresarial, imponiendo modelos de responsabilidad penal a las personas jurídicas.

10. Igualdad

Diagnóstico

La mejora de la productividad requiere un uso más eficiente de los recursos productivos disponibles. ES preciso eliminar los obstáculos que dificultan la plena participación en la vida económica de determinados colectivos de personas como mujeres, inmigrantes?

Medidas

– Estímulos fiscales en la prestación de servicios de guarderías.

– Horarios de trabajo que compatibilicen la vida familiar y la laboral.

– Impulsar el teletrabajo y más flexibilidad de horarios.

– Considerar como gastos deducibles en el IRPF los imprescindibles para la incorporación plena de los miembros adultos de un hogar (sueldo de empleados del hogar..).

– Fomentar la creación de empresas que presten servicios a familias con personas que necesiten una especial atención.

– Propiciar planes de igualdad en las empresas.

– Potenciar la creación de empresas lideradas por mujeres e inmigrantes.

– Identificar obstáculos a los que se enfrentan los grupos con mayores desigualdades.

– Plan de todas las Administraciones en la concertación de plazas y servicios para la atención de la dependencia.

– Programas de formación activa para colectivos en riesgo de exclusión social.

La Cámara de Comercio de Barcelona ha actualizado sus previsiones sobre la inflación y la ha situado en el 1,2% en Cataluña y en el 0,8% en España a finales de año, motivo por el que ha pedido al Gobierno y a los agentes sociales que firmen un pacto de moderación salarial para los próximos años. En Cataluña, la inflación es negativa por segundo mes, recortando una décima el diferencial con la media española.

Por su parte, los sindicatos UGT y CC.OO.pidieron ayer que los salarios suban por encima de la previsión de inflación, hasta un 2%, para reactivar el consumo de las personas y las familias. Para CC.OO., la fuerte caída del consumo agrava de forma importante la recesión económica y repercute en un aumento del proceso de desaceleración económica y del crecimiento del paro que, junto con las dificultades de las empresas para obtener créditos, dificulta la salida de la crisis.

Para UGT es prioritario reactivar la economía y el consumo a través de los salarios para evitar una mayor destrucción de empleo, por ello apuesta por aumentar los salarios por encima del 2%.

La tendencia de las empresas es confiar cada vez más la gestión y desarrollo de parte de su proceso productivo a otras empresas. Esta estrategia se conoce como Subcontratación Industrial y conlleva múltiples beneficios y oportunidades para la empresa española.

Cada vez menos empresas fabrican la totalidad de su producto. Muchas se encargan tan sólo del diseño y su ensamblaje e incluso están dejando ya el diseño en manos de otras empresas más especializadas.

Las Cámaras de Comercio apoyamos a través de las Bolsas de Subcontratación Industrial el desarrollo de esta actividad y la consolidación de las empresas españolas subcontratistas.

La Subcontratación Industrial engloba a los sectores de fundición, transformación sin arranque de viruta, mecanización con arranque de viruta tratamientos térmicos, recubrimientos superficiales matrices, moldes y modelos, utillajes, plásticos, caucho, electricidad y electrónica.

La labor de apoyo a la internacionalización de las empresas españolas subcontratistas se engloba en el Plan Sectorial de Subcontratación Industrial que las Cámaras gestionamos desde hace años en colaboración con el Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX). Este Plan se encuentra enmarcado en la política de apoyo de planes sectoriales del Instituto.

Las Cámaras gestionamos la página web de la “Subcontratación Industrial Española” A través de ella se informa sobre esta actividad y su oferta exportadora (Directorio de Empresas Subcontratistas con actividad exportadora con información de más de 2.500 empresas, Directorios Proveedores Industriales de los sectores de Automoción, Electrodomésticos, Aeronáutica y Series Cortas), ofreciendo servicios a empresas subcontratistas y contratistas. Los contenidos de la página orientados a los mercados exteriores se encuentran disponibles en castellano, inglés, francés y alemán.

Finalmente, las Cámaras de Comercio somos fuente de información sobre la subcontratación industrial. Elaboramos estudios e informes sobre esta actividad de interés para la empresa.

En España existen más de 2 millones y medio de empresas familiares. Representan el 75% del empleo privado, dan trabajo a más de 9 millones de trabajadores, realizan el 59% de las exportaciones españolas y el total de su facturación equivale al 70% del PIB español.

Sin embargo, sólo el 30% de estas empresas llega a la segunda generación y únicamente el 15% alcanza la tercera, lo que indica que los períodos de transición generacional son su talón de Aquiles.

Las empresas familiares y las familias empresarias, con sus particulares capacidades, potencialidades y ventajas competitivas, han de asumir los retos propios de cualquier compañía y además deben enfrentarse a otros desafíos específicos propios de su naturaleza que, en muchas ocasiones, ponen en peligro su existencia y continuidad.

La principal fuente de dificultades y conflictos de la empresa familiar radica en la relación entre familia y empresa, siendo éste el aspecto al que menos importancia otorgan las instituciones públicas y privadas que prestan apoyos a las pymes.

De ahí la necesidad de ayudar a la familia empresaria para sensibilizarla, formarla, informarla y ofrecerla las herramientas para una buena organización de la relación familia-empresa, en ámbitos como la sucesión, propiedad, profesionalización, gestión y gobierno.

En los últimos años, la red de Cámaras de Comercio, tanto el Consejo Superior como cada una de las 88 cámaras locales, se ha mostrado cada vez más sensible a esta situación. De manera constante han puesto en marcha múltiples programas y herramientas para ayudar a las empresas familiares a afrontar los retos empresariales que surgen de la sucesión, del cambio generacional, la profesionalización de la gestión y de la armonía entre familia y empresa.

Este “Espacio de la Empresa Familiar” es una iniciativa más en esta línea, dentro del cual se dará cumplida información de todas las actividades que organicen las Cámaras para este tipo de empresa. Además incluirá cualquier novedad, noticia, artículo, publicación, consejos prácticos y cursos surgidos desde cualquier ámbito, siempre que esté relacionado con la empresa familiar.

Para su elaboración y mantenimiento contamos con el soporte de la Fundación Nexia, la única institución sin ánimo de lucro, dedicada a la formación de la Familia Empresaria y la Empresa Familiar en España. El objetivo de Fundación Nexia es ofrecer la formación e información necesarias para que las Familias Empresarias entiendan y gestionen de una forma positiva la relación indisoluble entre empresa y familia, y esto revierta en una mejor organización y favorezca a la propia continuidad de la labor empresarial.